Trois textes publiés cet été et cette rentrée touchent directement ce que vous formez en interne. Aucun n'a fait de bruit. Les voici, avec ce qu'ils changent.
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel
Un premier entretien dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans au lieu de 2. Le bilan récapitulatif passe de 6 à 8 ans. Depuis le 1er octobre 2026, la loi s'applique aux accords collectifs en cours : une périodicité supérieure à 4 ans devient caduque.
Ce que ça change. Le rendez-vous formel où l'on faisait le point sur les compétences s'espace. L'initiative bascule sur vous.
Source : Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, art. L. 6315-1 du code du travail
Qualiopi passe à 33 indicateurs au 1er novembre
Les 7 critères restent inchangés, le référentiel national qualité passe de 32 à 33 indicateurs. Treize indicateurs existants sont modifiés, dont onze renforcés sur le fond. Aucune disposition transitoire.
Ce que ça change. Si vous achetez de la formation, votre prestataire devra prouver davantage. Si vous avez un organisme interne certifié, l'échéance est dans huit semaines.
Source : Décret n° 2026-728 du 1er août 2026, JO du 4 août 2026
France Travail trie son catalogue de formations
Depuis le 1er septembre 2026, une formation doit remplir six critères cumulatifs pour rester affichée et finançable. Les formations non conformes peuvent être retirées sans délai de transition. Les décisions d'exclusion doivent être motivées.
Ce que ça change. Le financement externe se resserre. Ce qui reporte le poids sur ce que vous produisez en interne.
Source : Délibération n° 2026-31 du 25 juin 2026, BO France Travail n° 2026-37
Le chiffre de ce numéro
48 % des projets de recrutement dans l'industrie sont jugés difficiles par les employeurs.
Sur 211 000 projets déclarés en 2026. Recruter reste la variable la plus lente et la moins maîtrisable. Ce qui se passe avant le départ d'un expert l'est beaucoup plus.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026
Un recrutement dépend du marché, d'un bassin d'emploi, d'une pyramide des âges. Capter ce qu'un expert sait faire ne dépend de rien d'autre que d'une décision.
Trois textes, une même direction : le financement externe se referme et l'exigence de preuve monte. Ce qui reste entièrement sous votre contrôle, c'est ce que vos experts savent déjà faire, et le moment où vous décidez de le capter.
